Hasta un año de licencia sin sueldo en caso de maternidad y paternidad se incorpora en la Ley

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La presidenta de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores, Marllely Vásconez, resaltó que el proyecto de Ley Orgánica para la Optimización de la Jornada Laboral y Seguro de Desempleo  se incorporó un aspecto importante como es la licencia por maternidad y paternidad, para lo cual se hacen reformas al Código de Trabajo y a la Ley Orgánica de Servicio Público.

En este marco, señaló que se incorporó la licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos; se establece que el trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrá derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta completar los doce meses, para atender el cuidado de los hijos. Durante el período de licencia o permiso sin remuneración se garantizará las prestaciones de salud por parte de la seguridad social, las cuales deberán ser reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública.

Los contratos eventuales que se celebraren con un nuevo trabajador, para reemplazar en el puesto al trabajador en uso de la licencia o permiso previstos en este artículo, terminarán a la fecha en que dicha licencia o permiso expire y en el caso de la LOSEP se lo reemplaza con tipos de contrato como el ocasional.

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